Onlangs deed een rechter een opvallende uitspraak in een ontslagzaak. Dat een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd afgewezen komt vrij vaak voor maar in dit geval waren de redenen om dat te doen wel opvallend. De Kantonrechter erkende dat de werknemer in de fout was gegaan en zelfs ernstig maar vond toch dat de werkgever te weinig zorgvuldig was geweest om direct tot ontslag over te mogen gaan. Het ontslagverzoek werd dus afgewezen.