2015 wordt een bijzonder jaar in het Nederlandse arbeidsrecht. De grootste veranderingen sinds vele jaren, in de vorm van de Wet Werk en Zekerheid, worden stapsgewijs ingevoerd. De belangrijkste wijzigingen worden op 1 januari en vooral 1 juli 2015 van kracht. De Wet gaat vooral over het arbeidsrecht en de individuele rechten van werknemers, o.a. bij ontslag en bij tijdelijke contracten. Toch is deze wet ook voor de medezeggenschap van grote betekenis: bij reorganisaties en gedwongen ontslagen gelden straks andere procedures en hebben werknemers recht op andere wettelijke ontslagvergoedingen en WW. Dat betekent o.a. dat een Sociaal Plan er heel anders uit zal gaan zien en dat hoort natuurlijk bij het reorganisatieplan dat aan de ondernemingsraad moet worden voorgelegd. Daarnaast kunnen de verscherpte regels rond tijdelijke aanstellingen betekenen dat de ondernemer het aanstellingsbeleid voor de organisatie gaat wijzigen en zo'n wijziging valt dan direct weer onder het instemmingsrecht. Kortom, werk aan de winkel, ook voor de medezeggenschap!
Om u daarbij te ondersteunen organiseert KGCA na twee eerdere druk bezochte bijeenkomsten op 11 december voor de derde keer een themamiddag over de Wet Werk en Zekerheid en de gevolgen daarvan voor de medezeggenschap, Alle hoofdlijnen komen daar opnieuw aan de orde, maar we bespreken uiteraard ook de laatste wijzigingen die nog in de bepalingen zijn aangebracht of onlangs zijn voorgesteld. Denk maar aan de nieuwste verhoging van de AOW-leeftijd en het langer doorwerken na je pensioenleeftijd. Meer over deze themamiddag.