Kort voor de zomervakanties is de Wet Werk en Zekerheid ook door de Eerste Kamer aangenomen. Direct daarna is hij ook officieel gepubliceerd zodat de invoering nu stapsgewijs kan plaatsvinden. De belangrijkste wijzigingen worden op 1 januari en 1 juli 2015 van kracht. De Wet gaat over het arbeidsrecht en de individuele rechten van werknemers, o.a. bij ontslag en bij tijdelijke contracten. Toch is deze wet ook voor de medezeggenschap van grote betekenis: bij reorganisaties en gedwongen ontslagen gelden straks andere procedures en hebben werknemers recht op andere wettelijke ontslagvergoedingen en WW. Dat betekent o.a. dat een Sociaal Plan er heel anders uit zal gaan zien en dat hoort natuurlijk bij het reorganisatieplan dat aan de ondernemingsraad moet worden voorgelegd. Daarnaast kunnen de verscherpte regels rond tijdelijke aanstellingen betekenen dat de ondernemer het aanstellingsbeleid voor de organisatie gaat wijzigen en zo'n wijziging valt dan direct weer onder het instemmingsrecht. Kortom, werk aan de winkel, ook voor de medezeggenschap!
Om u daarbij te ondersteunen organiseert KGCA op 11 december opnieuw een themamiddag over deze wet en de gevolgen daarvan voor de medezeggenschap. Meer over deze themamiddag.