Na lange onderhandelingen en vele acties in de zorg is er nu een nieuw CAO-akkoord voor de Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen en de Thuiszorg (kortweg de VVT, waarschijnlijk de grootste CAO van Nederland met ca. 450.000 werknemers) bereikt. De vakbond Abvakabo-FNV claimt dat het een zeer bijzonder akkoord is. Naast een redelijke loonsverhoging moet het akkoord een halt toeroepen aan de alsmaar groeiende flexibilisering en aan de voortdurende loondruk die is onstaan door de invoering van de WMO voor de Thuiszorg (al weer een paar jaar geleden maar vanaf 1 januari 2015 gaat dit voor veel meer zorg gelden). Weet u het nog? Vele honderden werknemers werden ontslagen als ze geen genoegen namen met een veel lagere inschaling. Enkele belangrijke afspraken in het akkoord:
- iedere thuiszorgmedewerker heeft straks recht op een minimumsalaris en als iemand daar de afgelopen jaren onder is gezakt krijgt zij dit in enkele stappen terug;
- indien werk door aanbestedingsprocedures overgaat naar een andere instelling gaan de zorgmedewerkers mee, mèt behoud van hun rechten;
- medewerkers met een nulurencontract of een min-max contract krijgen 'in principe' een vast contract aangeboden;
- medewerkers krijgen meer zeggenschap over hun werktijden.
Natuurlijk is het nog slechts een z.g. 'onderhandelaarsakkoord' dat nog door werknemers en werkgevers goedgekeurd zal moeten worden, maar als dat is gebeurd èn als het akkoord werkelijk waar maakt wat het belooft dan mag je inderdaad wel van een trendbreuk spreken! We zijn zeer benieuwd naar de uitwerking van het akkoord, de gevolgen voor het werk in deze sector en de uitstraling die het kan hebben naar andere CAO's.