Actueel

Veel OR’en kennen de Wet op de ondernemingsraden (WOR) behoorlijk goed. Maar zodra het over de CAO gaat, blijkt dat hun kennis tekortschiet. En dat is jammer, want in de CAO staan soms uitbreidingen van bevoegdheden voor de OR! Zoals vrijgestelde uren voor een OR-lid.

Ook staan in CAO’s vaak bepalingen waarmee de werkgever aan de slag moet en waarover de OR wat heeft te zeggen. Denk daarbij aan de verplichting voor het opstellen van een opleidings- en ontwikkelingsplan voor medewerkers. Wat zijn de verborgen schatten in uw CAO?

Op dinsdag 7 oktober organiseert KGCA deze gratis workshop bestemd zowel voor OR-leden als gehele OR-teams die willen kennismaken met KGCA en ook advies willen krijgen over scholing-, advies- en coachingmogelijkheden. Er zijn aan deze workshop geen deelnamekosten verbonden.

Bent u onverwacht verhinderd? Tot minimaal 5 werkdagen voor deze workshop kunt u zich afmelden. Daarna zijn wij genoodzaakt u de kosten in rekening brengen. Deze kosten bedragen €30,-. U kunt kosteloos een vervanger sturen. Laat dit ons wel van te voren weten.

Per OR kunnen maximaal 3 OR leden deelnemen zodat meerdere OR-en gebruik kunnen maken van dit aanbod.

We are no longer accepting registration for this event

Hoe kunt u als OR het werkplezier en duurzame inzetbaarheid bevorderen? Welke instrumenten kunt u daarbij gebruiken?  

Een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten. Het gaat hierbij om werkdruk, werkstress, pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld. Daarmee is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)  de meest voorkomende beroepsziekte in ons land. Wat kan de werkgever en OR doen om PSA  te verminderen en dat de werknemers weer met plezier aan de slag gaan?

Op dinsdag 2 december organiseert KGCA deze gratis workshop bestemd voor zowel OR-leden als gehele OR-teams die willen kennismaken met KGCA en ook advies willen krijgen over scholing-, advies- en coachingmogelijkheden. Er zijn aan deze workshop geen deelnamekosten verbonden.

Bent u onverwacht verhinderd? Tot minimaal 5 werkdagen voor een activiteit kunt u zich afmelden. Daarna zijn wij genoodzaakt u de kosten in rekening brengen. Deze kosten bedragen €30,-. U kunt kosteloos een vervanger sturen. Laat dit ons wel van te voren weten.

Per OR kunnen maximaal 3 OR-leden deelnemen zodat meerdere OR-en gebruik kunnen maken van dit aanbod.

We are no longer accepting registration for this event

KGCA organiseert in december wederom een middag over de wet Werk en Zekerheid die vanaf 1 januari 2015 door de regering gefaseerd wordt ingevoerd. We bieden deze themamiddag opnieuw aan omdat de wetgeving van belang is voor de ondernemingsraden. Wanneer u onze middag op 4 april jl.  heeft gemist, is het een nieuwe kans om u aan te melden. Grote wijzigingen zijn er na 4 april niet gekomen, wel een paar kleinere zoals het recht op scholing voor iedere werknemer. Wanneer u in april heeft deelgenomen bent u natuurlijk van harte welkom echter de inhoud van deze nieuwe themamiddag zal grotendeels hetzelfde zijn als 4 april jl.

De volgende onderwerpen zullen zeker aan de orde komen:

• veranderingen in de ontslagprocedures
• beperkingen ontslagvergoedingen
• beperking recht op WW
• aanscherping regelgeving omtrent flexibele arbeid en de gevolgen voor het aanstellingsbeleid

 Reden genoeg om u nu aan te melden!

We are no longer accepting registration for this event

We are no longer accepting registration for this event

Themamiddag 4 juni Wet werk en zekerheid mede georganiseerd door Unger Van Els Advocaten

Er verandert veel in het arbeidsrecht. Wijzigingen in het flexrecht moeten de bescherming van flex-werkers vergroten. Wijzigingen in het ontslagrecht moeten leiden tot eenduidigheid. De ontslagreden bepaalt de ontslagroute. Ontslag om bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid moet langs het UWV, bij andere ontslagredenen komt de kantonrechter in beeld. En in de wet staan zo concreet mogelijke normen om te beoordelen of er ‘redelijke gronden’ zijn voor het ontslag. In het ontslagrecht komt de transitie vergoeding. Iedereen die twee jaar in dienst is heeft er recht op.
Wijzigingen in de WW moeten deze wet ‘ activerender’ maken.

Deze middag komen deze veranderingen aan de orde. Zoals u van ons gewend bent, doen we dat op een interactieve wijze. Dat betekent dat er ruimte is voor vragen en discussie.

Deze middag bespreken we:
-    De ontslagroute via het UWV en via de Kantonrechter en het verschil ertussen;
-    De concrete normen opgenomen in de wet om te beoordelen of een voorgenomen ontslag redelijk is;
-    Het belang dat de wet hecht aan scholing als instrument om mensen meer kansen te geven op de arbeidsmarkt.
-    Verwaarlozing van scholing kan een werkgever aangerekend worden. Wat kan de OR daarmee?
-    De transitievergoeding: wat is dat en hoe wordt die berekend?
-    Transitievergoeding inzetten voor werk- naar-werk?
-    Flex-werkers: wat verandert er voor hem/haar?
-    WW activerender: wat betekent dat?
-    Passende arbeid sneller van toepassing
-    Bij reorganisaties gaan door al deze wijzigingen, andere regels gelden. Wat heeft dat voor gevolgen voor een sociaal plan? En wat is dan de rol van de vakbond en wat is die van de OR?

We praten u bij over de wijzigingen en wijzen u op mogelijke haken en ogen.
En ook een leuke gelegenheid om OR leden uit andere organisaties tegen te komen!

We are no longer accepting registration for this event