De pensioenwereld blijft in beweging en in het nieuws. De dekkingsgraad van vrijwel alle pensioenfondsen stijgt gelukkig weer waardoor het aantal fondsen dat op hun pensioen moet korten nog maar klein is. Veel fondsen kunnen weer aan verhoging ('indexering') van de pensioenen gaan denken en sommigen mogen dat zelfs al weer doen. De veranderingen gaan echter niet alleen over de dekkingsgraad. Verschillende wetswijzigingen raken ons pensioen ook direct. Eerder werd al besloten om de pensioenrichtleeftijd te verhogen naar 67 jaar en tegelijk gaat nu, vanaf 2015 de maximale pensioenopbouw verder omlaag. De Tweede Kamer is hiermee op 6 maart akkoord gegaan. Dit betekent dat u langer zult moeten werken en de kans dat u vervolgens met een lager pensioen genoegen moet nemen een stuk groter is geworden.

Wat betekent dit voor de medezeggenschap? Dat hangt af van de manier waarop pensioenen nu bij u in de organisatie geregeld zijn. Vrijwel alle pensioenregelingen zullen, na de wijzigingen van 2014, opnieuw moeten worden aangepast. Heeft uw organisatie een bedrijfsgebonden pensioenregeling dan moet over deze wijzigingen met de medezeggenschap overlegd worden. U zult zich daar dus goed in moeten verdiepen. Positief voor de medezeggenschap is dat de bevoegdheden van de ondernemingsraad op het gebied van pensioenen voor deze organisaties wel versterkt zijn.

KGCA en WVM organiseren nu samen met Wiebe de Haan van De Haan Pensioenconsult, op 20 mei een themamiddag over pensioen. Enerzijds krijgt u dan uitleg over een aantal belangrijke aspecten van pensioenen en wordt u  geïnformeerd over de laatste ontwikkelingen en de gevolgen daarvan. Anderzijds gaan we in op de verbeterde positie van de medezeggenschap: welke bevoegdheden heeft de OR op dit gebied en aan welke knoppen kan de OR draaien?

Lees meer