Themamiddag 4 juni Wet werk en zekerheid mede georganiseerd door Unger Van Els Advocaten

Er verandert veel in het arbeidsrecht. Wijzigingen in het flexrecht moeten de bescherming van flex-werkers vergroten. Wijzigingen in het ontslagrecht moeten leiden tot eenduidigheid. De ontslagreden bepaalt de ontslagroute. Ontslag om bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid moet langs het UWV, bij andere ontslagredenen komt de kantonrechter in beeld. En in de wet staan zo concreet mogelijke normen om te beoordelen of er ‘redelijke gronden’ zijn voor het ontslag. In het ontslagrecht komt de transitie vergoeding. Iedereen die twee jaar in dienst is heeft er recht op.
Wijzigingen in de WW moeten deze wet ‘ activerender’ maken.

Deze middag komen deze veranderingen aan de orde. Zoals u van ons gewend bent, doen we dat op een interactieve wijze. Dat betekent dat er ruimte is voor vragen en discussie.

Deze middag bespreken we:
-    De ontslagroute via het UWV en via de Kantonrechter en het verschil ertussen;
-    De concrete normen opgenomen in de wet om te beoordelen of een voorgenomen ontslag redelijk is;
-    Het belang dat de wet hecht aan scholing als instrument om mensen meer kansen te geven op de arbeidsmarkt.
-    Verwaarlozing van scholing kan een werkgever aangerekend worden. Wat kan de OR daarmee?
-    De transitievergoeding: wat is dat en hoe wordt die berekend?
-    Transitievergoeding inzetten voor werk- naar-werk?
-    Flex-werkers: wat verandert er voor hem/haar?
-    WW activerender: wat betekent dat?
-    Passende arbeid sneller van toepassing
-    Bij reorganisaties gaan door al deze wijzigingen, andere regels gelden. Wat heeft dat voor gevolgen voor een sociaal plan? En wat is dan de rol van de vakbond en wat is die van de OR?

We praten u bij over de wijzigingen en wijzen u op mogelijke haken en ogen.
En ook een leuke gelegenheid om OR leden uit andere organisaties tegen te komen!