Wet Arbeid en Zorg: meer mogelijkheden voor de werknemer

De Wet Arbeid en Zorg beoogt dat werknemers betaald werk, zorgtaken en vrijwilligerswerk beter met elkaar kunnen combineren. De wet bestaat al een aantal jaren maar is nu per 1 januari 2016 aangepast. Daardoor komen er meer mogelijkheden voor flexibele werktijden, onbetaald (zorg) verlof en thuiswerken. De belangrijkste wijzigingen zijn:

  • De kring van mensen waarvoor een werknemer zorgverlof kan aanvragen is groter geworden;
  • Ouderschapsverlof kan flexibler opgenomen worden;
  • Bij verandering van baan kun je ook bij je nieuwe werkgever nu direct zorgverlof opvragen;
  • De mogelijkheden voor pleegzorg- en adoptieverlof worden verruimd.

Bovendien wordt vanaf 1 april 2016 het recht op zwangerschapsverlof met 4 weken verlengd indien de werkneemster zwanger is van een meerling.

Wilt u meer weten over de wijzigingen, klik dan hier.