De Wet Arbeid en Zorg beoogt dat werknemers betaald werk, zorgtaken en vrijwilligerswerk beter met elkaar kunnen combineren. De wet bestaat al een aantal jaren maar is nu per 1 januari 2016 aangepast. Daardoor komen er meer mogelijkheden voor flexibele werktijden, onbetaald (zorg) verlof en thuiswerken. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- De kring van mensen waarvoor een werknemer zorgverlof kan aanvragen is groter geworden;
- Ouderschapsverlof kan flexibler opgenomen worden;
- Bij verandering van baan kun je ook bij je nieuwe werkgever nu direct zorgverlof opvragen;
- De mogelijkheden voor pleegzorg- en adoptieverlof worden verruimd.
Bovendien wordt vanaf 1 april 2016 het recht op zwangerschapsverlof met 4 weken verlengd indien de werkneemster zwanger is van een meerling.
Wilt u meer weten over de wijzigingen, klik dan hier.